近年來，郎溪縣堅(jiān)持把人才振興作為鄉(xiāng)村全面振興的基礎(chǔ)性工程，強(qiáng)化組織引領(lǐng)，創(chuàng)新體制機(jī)制，著力構(gòu)建“引育留”全鏈條工作體系，推動(dòng)人才“活水”持續(xù)潤澤鄉(xiāng)村沃土，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
  拓寬渠道“引才”，精準(zhǔn)施策助力鄉(xiāng)土人才“向下扎根”。打好“鄉(xiāng)情牌”，呼喚“雁歸巢”，全面梳理本地在外企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、優(yōu)秀高校畢業(yè)生等，發(fā)掘在外“土專家”“田秀才”等鄉(xiāng)賢能人20余人，建立5520名本籍大學(xué)生信息庫，真正做到對(duì)本土在外人才了解深、情況明。利用春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，精心組織“敘鄉(xiāng)情·謀發(fā)展”懇談會(huì)、“返鄉(xiāng)人才看家鄉(xiāng)”等活動(dòng)10余場(chǎng)。實(shí)施“歸雁扎根”工程，對(duì)帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)賢人才，在土地流轉(zhuǎn)、融資貸款、稅費(fèi)減免、行政審批等方面提供“一站式”服務(wù)。聚焦“急需缺”，靶向招引專才，按照“一鎮(zhèn)一特色產(chǎn)業(yè)”布局，圍繞綠茶生產(chǎn)、油茶種植、花卉種養(yǎng)等六大類農(nóng)業(yè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，編制急需緊缺人才目錄，通過“揭榜掛帥”發(fā)布技術(shù)需求，選派3名高層次人才擔(dān)任鄉(xiāng)村振興“科技助理”。依托省級(jí)科技特派團(tuán)平臺(tái)，邀請(qǐng)安徽省農(nóng)科院20余名教授專家來郎進(jìn)行實(shí)地指導(dǎo)，通過現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和互動(dòng)答疑的形式，解決農(nóng)業(yè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目問題16個(gè)。創(chuàng)新“共享制”，柔性匯聚才智，探索“周末工程師”“候鳥型專家”“云端顧問”等靈活用才模式，打破地域、身份、時(shí)間限制，與安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、東華大學(xué)等高校院所共建“鄉(xiāng)村振興聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”，實(shí)現(xiàn)“研發(fā)在外地、轉(zhuǎn)化在本地”。
  固本強(qiáng)基“育才”，靶向賦能助力鄉(xiāng)土人才“破土成長”。提升“新農(nóng)人”技能，整合農(nóng)廣校、職教中心等資源，構(gòu)建“縣有實(shí)訓(xùn)基地、鄉(xiāng)有田間學(xué)校、村有技能夜校”三級(jí)培訓(xùn)體系。圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、電商直播等8大重點(diǎn)領(lǐng)域，靶向定位舉辦高素質(zhì)農(nóng)民培育班5期，開辦家政服務(wù)、廚師廚藝、職業(yè)技能等培訓(xùn)班34期，培訓(xùn)專業(yè)農(nóng)業(yè)人才348人、農(nóng)村技能人才1365人、基層電商人才65人，實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、帶動(dòng)一業(yè)”。實(shí)施“農(nóng)技春風(fēng)結(jié)對(duì)幫扶”行動(dòng)，安排縣鄉(xiāng)農(nóng)技人才入村幫扶農(nóng)業(yè)生產(chǎn)20余次，指導(dǎo)科技示范戶840余戶。鍛造“領(lǐng)頭雁”隊(duì)伍，實(shí)施“頭雁提升”工程，充分發(fā)揮縣委“一線指揮部”、鎮(zhèn)（街道）黨（工）委“前沿作戰(zhàn)部”、村黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，形成“上下聯(lián)動(dòng)、同頻共振、齊抓共管”的鄉(xiāng)村人才振興工作格局。培育“青苗子”梯隊(duì)，實(shí)施村級(jí)后備干部“育苗”工程，鎮(zhèn)（街道）每年定期舉辦村級(jí)后備干部培訓(xùn)班，組織240余名后備干部到浙江長興、江蘇溧陽等地參觀學(xué)習(xí)，多舉措提升后備干部能力素質(zhì)。
  優(yōu)化生態(tài)“留才”，正向激勵(lì)助力鄉(xiāng)土人才“開花結(jié)果”。政策激勵(lì)“增動(dòng)力”，強(qiáng)化鄉(xiāng)土能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策支持，出臺(tái)“郎溪人才10條”《關(guān)于加快鄉(xiāng)村人才振興實(shí)施方案》等系列人才政策。全面落實(shí)人才安居保障，建成人才公寓200套，為急需緊缺人才協(xié)調(diào)解決配偶就業(yè)、子女入學(xué)等實(shí)際問題20余件。晉升激勵(lì)“解憂難”，加大正向激勵(lì)，實(shí)施“鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)計(jì)劃，嚴(yán)格實(shí)施鄉(xiāng)村振興急需緊缺專業(yè)人才優(yōu)先晉升職稱、納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部培養(yǎng)等措施，定向招錄村（社區(qū)）黨組織書記進(jìn)入事業(yè)單位，激勵(lì)各類優(yōu)秀人才在鄉(xiāng)村建功立業(yè)。搭建榮譽(yù)激勵(lì)體系，常態(tài)化對(duì)業(yè)績突出的鄉(xiāng)土人才進(jìn)行評(píng)選表彰，推薦申報(bào)各類人才榮譽(yù)稱號(hào)，共16人獲宣城市“鄉(xiāng)土人才十杰百優(yōu)”榮譽(yù)稱號(hào)，3名農(nóng)業(yè)人才獲評(píng)“宛陵優(yōu)才卡”。推動(dòng)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，將技術(shù)推廣、帶富成效等納入職稱評(píng)定指標(biāo)，全縣30人通過鄉(xiāng)村振興人才職稱評(píng)審。環(huán)境營造“暖人心”，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，在郎溪先鋒微信公眾號(hào)平臺(tái)開設(shè)“踐行鄉(xiāng)村振興 講述人才故事”專欄，廣泛宣傳優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才典型事跡50余次，營造尊重人才、見賢思齊的濃厚社會(huì)氛圍。