近年來，郎溪縣堅持以習近平總書記關于人才工作重要指示精神為指導，大力實施“人才興縣”戰略，深入推進“領航、英才、匠心、扎根、頭雁”五大工程，為推進蘇皖合作示范區和“一地六縣”長三角生態優先綠色發展產業集中合作區建設提供了有力的人才支撐和智力支持。

　　一、暢通渠道，讓急需人才“引得來”。一是健全人才體制機制。出臺《關于實施“五大工程”助推人才興縣戰略的意見》《郎溪縣關于分類推進人才評價機制改革的實施辦法》，不斷健全完善人才引進、培養、使用、激勵政策。制定《郎溪縣人才工作領導組工作規則》《郎溪縣人才工作領導組成員單位工作職責》《郎溪縣人才工作領導組辦公室工作細則》，進一步理順人才工作領導體制和運行機制,努力形成全縣推進人才工作的強大合力。二是拓寬人才引進渠道。聚焦發展需要，每年分類編制人才目錄、制定引才計劃，近年來共引進73名高層次、急需緊缺專業人才。制定《郎溪縣高層次、急需緊缺醫療技術人才引進工作實施辦法（試行）》，實行特殊人才“一事一議”，成功引進1名正高級職稱人才到縣人民醫院工作。實施柔性引才，返聘1名清華大學附屬醫院垂楊柳醫院胸外科專家擔任縣人民醫院醫療顧問。把握長三角一體化發展戰略契機，把重點面向滬蘇浙先發地區引才作為主攻方向，先后組織50余家企業赴滬蘇浙等地開展招才引智宣傳推介，大力推進柔性引才。三是強化人才經費投入。健全完善人才投入保障機制，出臺《郎溪縣人才工作專項基金使用管理辦法（試行）》，縣財政每年安排人才工作專項資金, 并根據工作需要適時追加，全力保障人才各項政策落到實處。

　　二、豐富載體，讓本土人才“育得出”。一是實行精準培訓育強企業人才。積極響應省“一地六縣”發展戰略，成立華東理工大學長三角區域發展郎溪研究院。高標準舉辦2期“百強優秀企業家高級研修班”，匯聚國內外一流教授專家，打造“精品課程”，努力培養打造一支具有戰略思維能力、善于管理、勇于創新、熱愛郎溪的優秀企業家隊伍。二是推行定向委培育強專業人才。分年度開展鄉村醫生定向委培工作，2019年10月與安徽衛生健康職業學院成功簽約，訂單定向委培鄉村醫生25人；建立資費補助制度，年人均補助約5000元學費、生活費；實行定向就業，采取“鄉聘村用”方式,由鄉鎮衛生院根據工作需要、本人意愿和就近便利原則，安排到村衛生室工作。三是實施幫帶計劃育強本土人才。大力實施鄉土人才“四帶”行動計劃，依托大型骨干企業和鄉鎮黨校，通過專家現場講座、發放技術資料、實地答疑解惑等形式，不斷加強本土人才培育，97名本土人才被評為全市“四帶”鄉土人才。

　　三、因勢利導，讓企業人才“用得好”。一是共建交流合作平臺。注重發揮區位優勢，與滬蘇浙地區高校院所合作搭建人才交流平臺，積極推進韓華建材、新濤光電等5家企業與合工大、江蘇科技大學等知名高校簽訂產學研合作協議。成功引進寧波大學趙玉芬院士在安徽國肽生物科技有限公司建立院士工作站,與上海科技開發交流中心、中科院合肥物質科學研究院專家團隊達成合作協議。協調江南大學科創團隊落戶郎溪經濟開發區，合作建設技術轉移郎溪分中心。二是搭建創新創業平臺。大力選育一批戰略性新興產業領軍人才、創新創業人才，2名優秀人才獲評省“特支計劃”創業領軍人才，1家企業成功入選省“115”產業創新團隊，1家企業成功入選市“宛陵英才”創新團隊。三是創建優質載體平臺。聚焦充分挖掘高端人才潛力，集聚高端智慧資源，建立國肽院士工作站，華菱、動力源、柏維力3個省級博士后科研工作站。創成安徽華之杰創成省級技能大師工作室，佶龍機械等3家業市級技能大師工作室，10家縣級技能大師工作室。

　　四、優化生態，讓優秀人才“留得住”。一是建立人才幫扶機制。出臺《關于進一步加強黨委聯系服務專家的實施意見》，每年初，縣委縣政府領導班子成員集中對專家進行走訪慰問。建立領導包保人才企業制度，組織28位縣領導、57位縣直單位負責同志，深入142家包保人才企業開展集中走訪調研工作，幫助理清發展思路、解決現實問題。二是完善人才配套服務。出臺《郎溪縣人才公寓管理暫行辦法》，加快人才公寓建設，讓外來人才拎包入住。落實人才薪酬補貼，在郎工作3年內分別給予引進的博士研究生、碩士研究生、本科生每人每月3000元、2000元、500元薪酬補貼；實施人才購房補助，對在郎工作滿3年、首次購房的，分別給予每人30萬、6萬、2萬元的一次性補貼。幫助解決人才落戶、子女入學、配偶就業等各類問題，打好人才服務“感情牌”。三是健全人才服務鏈條。設立“高層次人才服務窗口”，整合人才管理服務資源，建立綠色服務通道，為人才提供落戶、醫療、子女上學等7項生活服務事項和編制管理、職稱評定、稅務服務等8項工作服務事項，營造拴心留人良好環境。四是優化人才創業扶持。新冠肺炎疫情防控期間，積極助力人才企業復工復產，組織人才企業做好各類平臺獎補和“皖江英才抗疫貸”申報工作，新濤光電、韓華建材、博朗凱德3家人才企業成功獲批專項貸款2500萬元。五是營造人才爭先氛圍。組織開展首屆“郎溪工匠”評選活動，產生杰出工匠10名、優秀工匠30名，在全縣大會進行表彰；積極推薦參加上級評選活動，1人獲評“宣城工匠”榮譽稱號。借助廣播電視、“兩微一端”等渠道，加大對全縣人才政策、成果和先進典型的宣傳力度，著力營造人營造人才創先爭優濃厚氛圍。