近年來，郎溪縣堅持以習近平總書記關于人才工作重要指示精神為指導，大力實施“人才興縣”戰(zhàn)略，深入推進“領航、英才、匠心、扎根、頭雁”五大工程，為推進“一地六縣”長三角生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展產(chǎn)業(yè)集中合作區(qū)建設提供了有力的人才支撐和智力支持。

　　堅持精準施策引才，打造人才集聚“洼地”。一是完善人才政策體系。出臺《關于實施“五大工程”助推人才興縣戰(zhàn)略的意見》《郎溪縣急需緊缺專業(yè)人才引進實施辦法》等文件，不斷健全完善符合本地實際的人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵政策。制定《郎溪縣關于分類推進人才評價機制改革的實施辦法》，分類健全人才評價標準，創(chuàng)新人才評價方式，完善人才評價管理服務制度。二是拓寬人才引進渠道。聚焦發(fā)展需要，每年分類編制人才目錄、制定引才計劃，組織開展縣直事業(yè)單位高層次人才引進工作，近年來，共引進55名碩士研究生以上學歷急需緊缺專業(yè)人才，縣級“高層次人才池”不斷壯大。制定《郎溪縣高層次、急需緊缺醫(yī)療技術人才引進工作實施辦法（試行）》，實行特殊人才“一事一議”，成功引進1名正高級職稱人才到縣人民醫(yī)院工作；實施柔性引才，返聘1名清華大學附屬醫(yī)院垂楊柳醫(yī)院胸外科專家擔任縣人民醫(yī)院醫(yī)療顧問。組織40多家企業(yè)到南京等地開展招才引智、校企合作。三是強化人才經(jīng)費投入。健全完善人才投入保障機制，出臺《郎溪縣人才工作專項基金使用管理辦法（試行）》，縣財政每年安排人才工作專項資金，并根據(jù)工作需要適時追加，全力保障人才各項政策落到實處。

　　堅持因材施教育才，厚植人才發(fā)展“沃土”。一是實行精準培訓，育強企業(yè)人才。積極響應省“一地六縣”發(fā)展戰(zhàn)略，成立華東理工大學長三角區(qū)域發(fā)展郎溪研究院。舉辦2期“百強優(yōu)秀企業(yè)家高級研修班”，匯聚國內(nèi)外一流教授專家，打造“精品課程”，努力培養(yǎng)打造一支具有戰(zhàn)略思維能力、善于管理、勇于創(chuàng)新、熱愛郎溪的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。二是推行定向委培，育強專業(yè)人才。分年度開展鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委培工作，2019年10月與安徽衛(wèi)生健康職業(yè)學院成功簽約，訂單定向委培鄉(xiāng)村醫(yī)生25人；建立資費補助制度，年人均補助約5000元學費、生活費；實行定向就業(yè)，采取“鄉(xiāng)聘村用”方式，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)工作需要、本人意愿和就近便利原則，安排到村衛(wèi)生室工作。三是實施幫帶計劃，育強本土人才。大力實施鄉(xiāng)土人才“四帶”行動計劃，依托大型骨干企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校，通過專家現(xiàn)場講座、發(fā)放技術資料、實地答疑解惑等形式，不斷加強本土人才培育，97名本土人才被評為全市“四帶”鄉(xiāng)土人才。

　　堅持因勢利導用人，激活人才動力“引擎”。一是共建交流合作平臺。注重發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，與滬蘇浙地區(qū)高校院所合作搭建人才交流平臺，積極推進韓華建材、新濤光電等5家企業(yè)與合工大、江蘇科技大學等知名高校簽訂產(chǎn)學研合作協(xié)議。成功引進寧波大學趙玉芬院士在安徽國肽生物科技有限公司建立院士工作站，與上海科技開發(fā)交流中心、中科院合肥物質(zhì)科學研究院專家團隊達成合作協(xié)議。協(xié)調(diào)江南大學科創(chuàng)團隊落戶郎溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，合作建設技術轉移郎溪分中心。二是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。積極組織企業(yè)參加省“特支計劃”、省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊、市“宛陵英才”創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)人才等平臺項目申報。1名優(yōu)秀人才獲評省“特支計劃”創(chuàng)業(yè)領軍人才，1家企業(yè)成功入選省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，1家企業(yè)成功入選市“宛陵英才”創(chuàng)新團隊。三是創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)載體平臺。聚焦充分挖掘高端人才潛力，集聚高端智慧資源，建立國肽院士工作站，華菱、動力源、柏維力3個省級博士后科研工作站。安徽華之杰創(chuàng)成省級技能大師工作室，佶龍機械等3家企業(yè)創(chuàng)成市級技能大師工作室，10家企業(yè)被認定為縣級技能大師工作室。

　　堅持優(yōu)化服務留才，構筑人才吸附“磁場”。一是建立人才幫扶機制。出臺《關于進一步加強黨委聯(lián)系服務專家的實施意見》，每年初，縣委縣政府領導班子成員集中對專家進行走訪慰問。建立領導包保人才企業(yè)制度，組織28位縣領導、57位縣直單位負責同志，深入142家包保人才企業(yè)開展集中走訪調(diào)研工作，幫助理清發(fā)展思路、解決現(xiàn)實問題。二是完善人才配套服務。出臺《郎溪縣人才公寓管理暫行辦法》，加快人才公寓建設，讓外來人才拎包入住。落實人才薪酬補貼，在郎工作3年內(nèi)分別給予引進的博士研究生、碩士研究生、本科生每人每月3000元、2000元、500元薪酬補貼；實施人才購房補助，對在郎工作滿3年、首次購房的，分別給予每人30萬、6萬、2萬元的一次性補貼。幫助解決人才落戶、子女入學、配偶就業(yè)等各類問題，打好人才服務“感情牌”。三是健全人才服務鏈條。設立“高層次人才服務窗口”，整合人才管理服務資源，建立綠色服務通道，為人才提供落戶、醫(yī)療、子女上學等7項生活服務事項和編制管理、職稱評定、稅務服務等8項工作服務事項，營造拴心留人良好環(huán)境。四是優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)扶持。新冠肺炎疫情防控期間，積極助力人才企業(yè)復工復產(chǎn)，組織人才企業(yè)做好各類平臺獎補和“皖江英才抗疫貸”申報工作，新濤光電、韓華建材、博朗凱德3家人才企業(yè)成功獲批專項貸款2500萬元。五是營造人才爭先氛圍。組織開展首屆“郎溪工匠”評選活動，產(chǎn)生杰出工匠10名、優(yōu)秀工匠30名，在全縣大會進行表彰；積極推薦參加上級評選活動，1人獲評“宣城工匠”榮譽稱號。借助廣播電視、“兩微一端”等渠道，加大對全縣人才政策、成果和先進典型的宣傳力度，著力營造人才創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍。