近年來(lái)，郎溪縣堅(jiān)持以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要指示精神為指導(dǎo)，大力實(shí)施“人才興縣”戰(zhàn)略，深入推進(jìn)“領(lǐng)航、英才、匠心、扎根、頭雁”五大工程，為推進(jìn)“一地六縣”長(zhǎng)三角生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展產(chǎn)業(yè)集中合作區(qū)建設(shè)提供了有力的人才支撐和智力支持。　

　　一、堅(jiān)持精準(zhǔn)施策引才，打造人才集聚“洼地”。一是完善人才政策體系。出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施“五大工程”助推人才興縣戰(zhàn)略的意見》《郎溪縣急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)實(shí)施辦法》等文件，不斷健全完善符合本地實(shí)際的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)政策。制定《郎溪縣關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施辦法》，分類健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式，完善人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)制度。二是拓寬人才引進(jìn)渠道。聚焦發(fā)展需要，每年分類編制人才目錄、制定引才計(jì)劃，組織開展縣直事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)工作，近年來(lái)，共引進(jìn)55名碩士研究生以上學(xué)歷急需緊缺專業(yè)人才，縣級(jí)“高層次人才池”不斷壯大。制定《郎溪縣高層次、急需緊缺醫(yī)療技術(shù)人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法（試行）》，實(shí)行特殊人才“一事一議”，成功引進(jìn)1名正高級(jí)職稱人才到縣人民醫(yī)院工作；實(shí)施柔性引才，返聘1名清華大學(xué)附屬醫(yī)院垂楊柳醫(yī)院胸外科專家擔(dān)任縣人民醫(yī)院醫(yī)療顧問(wèn)。組織40多家企業(yè)到南京等地開展招才引智、校企合作。三是強(qiáng)化人才經(jīng)費(fèi)投入。健全完善人才投入保障機(jī)制，出臺(tái)《郎溪縣人才工作專項(xiàng)基金使用管理辦法（試行）》，縣財(cái)政每年安排人才工作專項(xiàng)資金， 并根據(jù)工作需要適時(shí)追加，全力保障人才各項(xiàng)政策落到實(shí)處。

　　二、堅(jiān)持因材施教育才，厚植人才發(fā)展“沃土”。一是實(shí)行精準(zhǔn)培訓(xùn)，育強(qiáng)企業(yè)人才。積極響應(yīng)省“一地六縣”發(fā)展戰(zhàn)略，成立華東理工大學(xué)長(zhǎng)三角區(qū)域發(fā)展郎溪研究院。舉辦2期“百?gòu)?qiáng)優(yōu)秀企業(yè)家高級(jí)研修班”，匯聚國(guó)內(nèi)外一流教授專家，打造“精品課程”，努力培養(yǎng)打造一支具有戰(zhàn)略思維能力、善于管理、勇于創(chuàng)新、熱愛郎溪的優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。二是推行定向委培，育強(qiáng)專業(yè)人才。分年度開展鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委培工作，2019年10月與安徽衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院成功簽約，訂單定向委培鄉(xiāng)村醫(yī)生25人；建立資費(fèi)補(bǔ)助制度，年人均補(bǔ)助約5000元學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)；實(shí)行定向就業(yè)，采取“鄉(xiāng)聘村用”方式，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)工作需要、本人意愿和就近便利原則，安排到村衛(wèi)生室工作。三是實(shí)施幫帶計(jì)劃，育強(qiáng)本土人才。大力實(shí)施鄉(xiāng)土人才“四帶”行動(dòng)計(jì)劃，依托大型骨干企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校，通過(guò)專家現(xiàn)場(chǎng)講座、發(fā)放技術(shù)資料、實(shí)地答疑解惑等形式，不斷加強(qiáng)本土人才培育，97名本土人才被評(píng)為全市“四帶”鄉(xiāng)土人才。

　　三、堅(jiān)持因勢(shì)利導(dǎo)用人，激活人才動(dòng)力“引擎”。一是共建交流合作平臺(tái)。注重發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢(shì)，與滬蘇浙地區(qū)高校院所合作搭建人才交流平臺(tái)，積極推進(jìn)韓華建材、新濤光電等5家企業(yè)與合工大、江蘇科技大學(xué)等知名高校簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議。成功引進(jìn)寧波大學(xué)趙玉芬院士在安徽國(guó)肽生物科技有限公司建立院士工作站，與上海科技開發(fā)交流中心、中科院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院專家團(tuán)隊(duì)達(dá)成合作協(xié)議。協(xié)調(diào)江南大學(xué)科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)落戶郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，合作建設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)移郎溪分中心。二是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。積極組織企業(yè)參加省“特支計(jì)劃”、省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、市“宛陵英才”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)人才等平臺(tái)項(xiàng)目申報(bào)。1名優(yōu)秀人才獲評(píng)省“特支計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，1家企業(yè)成功入選省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，1家企業(yè)成功入選市“宛陵英才”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。三是創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)載體平臺(tái)。聚焦充分挖掘高端人才潛力，集聚高端智慧資源，建立國(guó)肽院士工作站，華菱、動(dòng)力源、柏維力3個(gè)省級(jí)博士后科研工作站。安徽華之杰創(chuàng)成省級(jí)技能大師工作室，佶龍機(jī)械等3家企業(yè)創(chuàng)成市級(jí)技能大師工作室，10家企業(yè)被認(rèn)定為縣級(jí)技能大師工作室。

　　四、堅(jiān)持優(yōu)化服務(wù)留才，構(gòu)筑人才吸附“磁場(chǎng)”。一是建立人才幫扶機(jī)制。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家的實(shí)施意見》，每年初，縣委縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員集中對(duì)專家進(jìn)行走訪慰問(wèn)。建立領(lǐng)導(dǎo)包保人才企業(yè)制度，組織28位縣領(lǐng)導(dǎo)、57位縣直單位負(fù)責(zé)同志，深入142家包保人才企業(yè)開展集中走訪調(diào)研工作，幫助理清發(fā)展思路、解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。二是完善人才配套服務(wù)。出臺(tái)《郎溪縣人才公寓管理暫行辦法》，加快人才公寓建設(shè)，讓外來(lái)人才拎包入住。落實(shí)人才薪酬補(bǔ)貼，在郎工作3年內(nèi)分別給予引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生、本科生每人每月3000元、2000元、500元薪酬補(bǔ)貼；實(shí)施人才購(gòu)房補(bǔ)助，對(duì)在郎工作滿3年、首次購(gòu)房的，分別給予每人30萬(wàn)、6萬(wàn)、2萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼。幫助解決人才落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等各類問(wèn)題，打好人才服務(wù)“感情牌”。三是健全人才服務(wù)鏈條。設(shè)立“高層次人才服務(wù)窗口”，整合人才管理服務(wù)資源，建立綠色服務(wù)通道，為人才提供落戶、醫(yī)療、子女上學(xué)等7項(xiàng)生活服務(wù)事項(xiàng)和編制管理、職稱評(píng)定、稅務(wù)服務(wù)等8項(xiàng)工作服務(wù)事項(xiàng)，營(yíng)造拴心留人良好環(huán)境。四是優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)扶持。新冠肺炎疫情防控期間，積極助力人才企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，組織人才企業(yè)做好各類平臺(tái)獎(jiǎng)補(bǔ)和“皖江英才抗疫貸”申報(bào)工作，新濤光電、韓華建材、博朗凱德3家人才企業(yè)成功獲批專項(xiàng)貸款2500萬(wàn)元。五是營(yíng)造人才爭(zhēng)先氛圍。組織開展首屆“郎溪工匠”評(píng)選活動(dòng)，產(chǎn)生杰出工匠10名、優(yōu)秀工匠30名，在全縣大會(huì)進(jìn)行表彰；積極推薦參加上級(jí)評(píng)選活動(dòng)，1人獲評(píng)“宣城工匠”榮譽(yù)稱號(hào)。借助廣播電視、“兩微一端”等渠道，加大對(duì)全縣人才政策、成果和先進(jìn)典型的宣傳力度，著力營(yíng)造人才創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)濃厚氛圍。