近年來，郎溪縣聚焦長三角一體化發(fā)展、蘇皖合作示范區(qū)及“一地六縣”合作區(qū)建設(shè)等戰(zhàn)略疊加機(jī)遇，堅持人才合作共引、激勵共育、互認(rèn)共享，為一體化、高質(zhì)量發(fā)展提供強大人才保障和智力支持。

　　資源互補，助推合作共引。加大與先發(fā)地區(qū)人才共引共用力度，強化校企聯(lián)動、政企共建，5家企業(yè)與中國工程院、上海交通大學(xué)等科研院所和高校實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研合作簽約。大力破除招引人才流動機(jī)制、身份堡壘，探索建立引進(jìn)人才在地區(qū)事業(yè)單位之間，機(jī)關(guān)與事業(yè)單位，以及國有企業(yè)與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等領(lǐng)域，跨條塊自由流動機(jī)制。近年來，先后到長三角地區(qū)開展招才引智活動40余場（次），累計招引研究生及以上學(xué)歷人才73人；在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)間交流人才20余人次，進(jìn)一步盤活人才資源“蓄水池”。

　　鮮明導(dǎo)向，深化激勵共育。對標(biāo)先發(fā)地區(qū)激勵保障政策，加大引進(jìn)人才政府薪酬補貼和住房補貼發(fā)放力度，根據(jù)學(xué)歷職稱差異按照每人每月3000、2000、500元發(fā)放梯次補貼，推動干有所得、為有所獲。截至目前，累計發(fā)放人才薪酬補貼77.5萬元，為新引進(jìn)專業(yè)人才發(fā)放住房補貼14萬元以上，落實落細(xì)人才一體化融入保障制度。強化城市間人才共育培養(yǎng)和協(xié)作歷練，累計選派27名優(yōu)秀年輕干部人才赴滬蘇浙地區(qū)對口崗位掛職鍛煉、互學(xué)成才。與華東理工大學(xué)合作舉辦“百強優(yōu)秀企業(yè)家高級研修班”，近60名企業(yè)人才參加，有力推動人才創(chuàng)新創(chuàng)造能力提升。

　　健全機(jī)制，激活互認(rèn)共享。深化人才分類評價機(jī)制改革，聚焦科技、社會科學(xué)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社工等重點領(lǐng)域優(yōu)秀人才，完善編制管理、職稱評定、稅務(wù)服務(wù)等8項工作服務(wù)，探索建立“一地六縣”地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、結(jié)果共享的專業(yè)技術(shù)人才評價互認(rèn)合作機(jī)制。與溧陽市、廣德市加強人才資源互聯(lián)共享，建立健全三地人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在人力資源和企業(yè)需求信息等方面實現(xiàn)一網(wǎng)共享。去年以來，聯(lián)合召開城市間人才一體化座談10余場，審核申報城市間互認(rèn)中、高級專業(yè)技術(shù)人才材料超230份，充分營造人才資源互聯(lián)共享良好氛圍。