近年來，郎溪縣緊盯到村任職選調生成長黃金期，圍繞“育、管、用”三個關鍵環節，系統謀劃、精準施策，推動選調生在基層一線鍛煉成長，為鄉村振興和高質量發展注入“青春力量”。
培訓矩陣與幫帶機制結合，靶向施策“精”育。緊扣選調生成長需求，將選調生教育培訓納入全縣黨員干部教育培訓計劃。組建“任前班＋專題班＋實踐班”的三維培訓矩陣，邀請領導干部、業務骨干、優秀黨員等為選調生現場授課，重點圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、鄉村振興政策解讀、群眾工作方法等內容，組織選調生研修提升，切實提升選調生理論素養和履職能力。深入實施“墩苗壯骨”行動，建立“縣領導+鄉鎮領導+村黨組織書記”三級幫帶機制，明確工作導師職責，全程指導國情調研、群眾走訪、矛盾調解等工作，幫助選調生迅速融入基層、提升實戰能力。配套制定到村任職選調生“能力提升六項任務清單”，明確年內至少走遍一次全村農戶、結對一名困難群眾、化解一個矛盾糾紛、開展一次村情調研、建立一套村情檔案、制定一個產業發展規劃，充分發揮扎根基層、服務群眾作用。今年以來，全縣到村任職選調生累計為民辦實事47件，解決矛盾糾紛15個，完成國情調研報告13篇。
制度約束與關愛保障同步，全程跟蹤“細”管。嚴格執行《安徽省選調生到村任職管理暫行辦法》，從制度執行、日常監督、關愛保障三方面入手，構建“嚴管+厚愛”的管理體系。明確選調生在村在崗、請銷假、值班值守等制度，要求工作日必須吃住在村、履職在崗，鄉鎮黨委定期通過實地檢查、電話抽查、村干部訪談等方式，核實選調生在崗履職情況，杜絕“掛名駐村”現象。創新開展“交流互鑒+關愛呵護”雙行動，每半年組織一次選調生工作沙龍，圍繞基層工作難點、成長困惑、經驗心得等開展交流研討。鄉鎮黨委每月與選調生開展一次談心談話，縣委組織部每季度進行一次全覆蓋走訪慰問，全面掌握選調生思想動態、工作進展及生活困難。嚴格按照標準及時足額發放一次性安置費和駐村生活補助，統一為選調生購買人身意外保險，協調村委會或鄉鎮政府為選調生解決食宿問題，配備必要的生活物資和辦公設備，確保選調生能夠安心安身安業。
崗位歷練與選任激勵聯動，人崗相適“善”用。堅持“人崗相適、才盡其用”原則，通過精準選派、搭建平臺、擇優使用，充分激發選調生干事創業活力。精準匹配崗位，結合選調生的專業背景、學歷層次、個人特長及派出單位資源優勢，將其選派到產業基礎薄弱、矛盾糾紛較多、工作任務繁重的行政村，讓選調生在關鍵崗位經受磨煉、擔當作為。支持實踐創新，引導選調生科學規范使用到村任職補助資金，圍繞群眾急難愁盼問題開展微項目建設，如修建村內便民道路、改造文化活動廣場、搭建農產品銷售平臺等，切實將資金用在“刀刃上”，幫扶幫到群眾“心坎上”。健全選拔任用機制，將選調生工作納入年輕干部培養選拔總體規劃，通過建立“一人一檔”成長檔案，詳細記錄選調生學習培訓、履職實績、考核獎懲、群眾評價等信息，定期研判成長情況，動態調整培養措施，識別優秀選調生并納入縣優秀年輕干部信息庫，樹立起比業績、比資歷、比口碑，看黨性、看狀態、看擔當的“三比三看”鮮明用人導向。
皖公網安備 34182102000103號
