近年來，郎溪縣不斷夯實非公企業黨建工作根基，發展壯大非公企業黨員隊伍，在開展“雙培三幫帶”工作的基礎上，采取“三向培養”措施，為非公企業黨員搭建“成長階梯”，著力培養一批既懂經營管理、又善抓企業黨建的骨干力量。

　　“菜單培訓”＋“結對幫帶”＋“技能比武”把黨員培養成企業技術骨干人才。實施分層次、分專業培訓。按照“缺什么、補什么”的原則，組織企業黨員職工開展“菜單式”培訓，切實做到“三個優先”，即優先保障黨員參加教育培訓，優先把黨員納入企業人才年度培訓計劃，優先組織黨員參加活動。建立職業技能培訓師資人才庫，通過開展崗位練兵，組織專家到鎮（街道）、企業開班授課，實現“重心下移”。3年來，全縣共舉辦各類技能培訓班96期，培訓員工近7000名，其中黨員1000余名。開展“師徒傳幫帶”活動。實行以老帶新，企業技術骨干分別與黨員職工“結對子”，簽訂師傅帶徒弟協議，充分發揮“傳、幫、帶”作用，有效促進了企業技術骨干主動傳授技能和黨員潛心學習的“雙重”積極性。開展“技術技能比武”活動。定期舉辦“郎溪工匠”評比、技能比武大賽等活動，積極支持非公企業黨員報名參加，著力提升非公企業黨員在服裝加工、機械、汽車、維修、計算機類和餐飲服務業等方面的操作技能，營造了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。 

　　“政策傾斜”＋“組織引導”＋“主題實踐”把企業技術骨干培養成黨員。加大發展力度。對非公企業發展黨員指標進行傾斜，每年年初開展非公企業發展黨員計劃摸排，在同等條件下優先發展非公企業黨員，確保非公領域黨員發展總數占全縣發展黨員總數的20%。印發發展黨員指導性計劃，按照“成熟一個、發展一個”原則，重點在生產一線、技術骨干中發展黨員。加強組織引導。建立黨員聯系非公企業技術骨干制度，采取黨員“一對一”“多對一”等方式，引導技術骨干向黨組織靠攏。充分發揮群團組織作用，用好“道德講堂”“青年大學習”“巾幗傳習走基層”等載體，加強對企業職工的思想教育。近年來，全縣有297余名企業技術骨干遞交了入黨申請書，其中126名思想政治素質好、工作表現突出的優秀分子通過“群團推優”方式發展成為黨員，另有56人被確定為入黨積極分子。開展主題實踐活動。在技術骨干中開展“循環流動旗”“技術標兵”評選等活動，加強政策教育和黨性鍛煉。實行黨員“掛牌上崗”，組織開展黨員“評星”“黨員身邊無事故，我為企業添光彩”和“雙培雙促”等主題實踐活動，增強黨員的榮譽感。開展“黨內幫扶”，創辦企業內部刊物，舉辦球類、棋類等各類健康有益的文體活動，提升黨組織的影響力和吸引力。

　　“為企服務”＋“組織推薦”＋“交流輪崗”把黨員技術骨干培養成中高層管理人員。著力“為企服務”。圍繞企業生產發展，搭建黨員與非公企業主的“交流平臺”，組織開展“企業發展大家談”“我為企業獻一策”“三比三爭”等活動，使黨員中的優秀人才成為企業“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來”的先鋒模范，以服務企業發展的實際行動贏得業主的支持。進行“組織推薦”。企業黨組織充分發揮自身政治優勢，加大黨員技術骨干的培養、選拔力度，并積極向企業決策層推薦黨員技術骨干，把一些政治素質強、管理能力強的“雙強型”黨員技術人才推薦到中高層管理崗位，使之成為企業發展不可或缺的重要力量，先后有45名黨員人才經黨組織推薦走上企業領導崗位。開展“交流輪崗”。定期調整中高層管理者的工作部門或崗位，著力提高黨員技術骨干溝通協調、分析和解決復雜問題的能力，實現中高層管理者的“通才化”，把黨員技術骨干培養成“復合型”和“系統型”管理人才。